中新网<\/a>6月29日电 据新西兰乡音网编译报导，在薪资保密文明盛行的布景下，新西
性别相等倡议安排Equileap最新查询发现，即使是新西兰性别相等体现最好的公司Xero，其在亚太地区的排名也只要第83位。<\/p>\n\n
一份由伦敦国王学院全球妇女领导力(Women’s Leadership)研究所提醒的陈述显现，澳大利亚、英国、法国、西班牙、瑞典和南非都实行了性别薪酬距离强制陈述准则，但新西兰还没有。此外，据该陈述，新西兰的均匀性别收入距离为9%，太平洋岛屿(Pasifika)女人和欧裔新西兰(Pākehā)男性的收入距离为25%。<\/p>\n\n
该陈述作者科尔斯(Minna Cowper-Coles)表明，在那些有必要陈述性别薪酬距离的公司中，收入距离正在缩小。但两性相等倡议安排Mind The Gap联合创始人克里布(Jo Cribb)表明，在查询中，新西兰上市公司的体现令人为难——新西兰航空公司(Air New Zealand)排名98，新西兰电信基础设施公司(Chorus)排名120，奥克兰机场(Auckland Airport)排名179，创世纪(Genesis)排名212。<\/p>
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对此，克里布称“这是一幅适当失望的画面。”她认为新西兰有必要拟定新的法令，强制在公共数据库中陈述公司男女职工的薪酬水平。<\/p>\n\n 据悉，新西兰的大多数大雇主都没有陈述职工的性别薪酬距离，在亚太地区，91%的公司都不会发表任何关于性别薪酬距离的信息。与欧洲和国际其他地区墨守成规，亚太地区的薪酬距离发表水平适当低。<\/p>\n\n 她说，新西兰几乎没有在全球范围内具有竞争力的公司。“新西兰实际上落后了许多。”克里布说。<\/p> 【修改:何路曼】 <\/span><\/div><\/div>
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